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最近遇到個難題,銷售的爽約率好高,面試通過了也好多不來,然后電話不接,微信也不回,都是大專或本科的人,為什么素質會這么低呢?這是現在的普遍現象嗎?

136*****624 2019-10-17 14:07 閱讀: 701 回復: 1
  • 問題分類: 崗位勝任力分析
  • 問題描述:

    最近遇到個難題,銷售的爽約率好高,面試通過了也好多不來,然后電話不接,微信也不回,都是大專或本科的人,為什么素質會這么低呢?這是現在的普遍現象嗎?

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  • 苗利紅

    這個很正常,說明招聘方向和渠道是正確的;到崗率低給出以下建議: 1.回訪所有通知復試或入職的候選人,確認其最終選擇或不選擇本公司的原因; 2.分析現有信息(行業,公司,團隊,薪資等),梳理本公司還崗位的優勢賣點; 3.重新梳理面試流程,優化流程中不必要的損失(如:多次面試,面試間隔過長,長時間等消息等); 以上可以更有效的與目標候選人溝通;招聘是有實效性的,希望建議對你有幫助!

    回復- 0條回復 2019-10-17 14:09 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
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