上海麻将实例分析|上海麻将规则和打法

QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > HR知道 > 員工關系 >我現在在一家新公司,現有的規章制度,但是規章制度里面有些內容跟勞動法有沖突。如:上班遲到、早退、曠工等等,公司進行一定的資金懲罰,比如: 每次遲到1-10分鐘,發紅包到釘釘公司群,金額不限,紅包個數不能低于員工人數; 每次遲到超過10分鐘,當天請所有同事喝飲料; 遲到30分鐘,按曠工半小時計算,扣除當天工資。 另外,產假只有98天無獎勵假、無陪產假等等一些,都是根據公司情況另外安排,請問規章制度可行嗎?是否必須根據勞動法來執行? 如果可以不按勞動法來執行,應如何合理恰當的說服員工?

我現在在一家新公司,現有的規章制度,但是規章制度里面有些內容跟勞動法有沖突。如:上班遲到、早退、曠工等等,公司進行一定的資金懲罰,比如: 每次遲到1-10分鐘,發紅包到釘釘公司群,金額不限,紅包個數不能低于員工人數; 每次遲到超過10分鐘,當天請所有同事喝飲料; 遲到30分鐘,按曠工半小時計算,扣除當天工資。 另外,產假只有98天無獎勵假、無陪產假等等一些,都是根據公司情況另外安排,請問規章制度可行嗎?是否必須根據勞動法來執行? 如果可以不按勞動法來執行,應如何合理恰當的說服員工?

136*****624 2019-10-16 15:00 閱讀: 687 回復: 1
  • 問題分類: 員工關系
  • 問題描述:

    我現在在一家新公司,現有的規章制度,但是規章制度里面有些內容跟勞動法有沖突。如:上班遲到、早退、曠工等等,公司進行一定的資金懲罰,比如: 每次遲到1-10分鐘,發紅包到釘釘公司群,金額不限,紅包個數不能低于員工人數; 每次遲到超過10分鐘,當天請所有同事喝飲料; 遲到30分鐘,按曠工半小時計算,扣除當天工資。 另外,產假只有98天無獎勵假、無陪產假等等一些,都是根據公司情況另外安排,請問規章制度可行嗎?是否必須根據勞動法來執行? 如果可以不按勞動法來執行,應如何合理恰當的說服員工?

我要回答

全部回答

  • 苗利紅

    又能不按法律執行,又能說服員工,這等于自欺欺人。 遲到、早退、曠工,處罰是沒有問題的,關鍵是你們形式,讓制度成為兒戲。 大家都是成年人,公司在基本的法規上都是需要遵守的,否則公司就會淪落為垃圾公司。 任何違法行為都有違法成本,你所需要考慮的就是在違法的同時是否可以承受違法成本。而不是天真的想如何既能違法又可以不受罰。

    回復- 0條回復 2019-10-16 15:12 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
加載更多

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有21059人學習

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 人力資源VIP漲薪班急訓班(初級班CSY)

    課程價值:針對每一位學員的做全方位精準診斷、制定個性化漲薪方案、簽署不漲薪就退費協議、名師輔導漲薪方案實施,漲薪評估復盤,全程名師1對1輔導;

    立即搶購
  • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

    課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

上海麻将实例分析 韩国快乐8 中国足球竞彩比分 日本雅虎官网棒球比分 电竞比分网666 球探比分直播捷报 即时赔率即时比分 陕西快乐十分 好运彩3 abl澳洲棒球比分 雷速体育视频一直加载中 江苏11选5 山西快乐十分 北京快3 亿客隆彩票官网 球探体育比分苹果下载 吉林十一选五