上海麻将实例分析|上海麻将规则和打法

QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > HR知道 > 員工關系 >員工試用期1個月不合格,又想給多他一個月的機會,該如何操作?

員工試用期1個月不合格,又想給多他一個月的機會,該如何操作?

136*****624 2019-09-23 14:49 閱讀: 749 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系建立
  • 問題描述:

    員工試用期1個月不合格,又想給多他一個月的機會,該如何操作?

我要回答

全部回答

  • 苗利紅

    這個需要做以下動作,1、擬定一個小的協議,試用期延長協議,不需要太復雜;2、和員工溝通,雙方共同簽字,并把試用標準給清晰化,就是工作結果符合轉正條件,包括不符合的處理措施。然后各拿一份,這樣公司就沒有了風險。

    回復- 0條回復 2019-09-23 14:51 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
加載更多

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有21059人學習

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 人力資源VIP漲薪班急訓班(初級班CSY)

    課程價值:針對每一位學員的做全方位精準診斷、制定個性化漲薪方案、簽署不漲薪就退費協議、名師輔導漲薪方案實施,漲薪評估復盤,全程名師1對1輔導;

    立即搶購
  • 7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

    課程價值:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

上海麻将实例分析 007球探足球即时比分 黑龙江p62 新疆25选7 雷速体育破解版 超级体育比分网 云南时时彩 雷速体育会员号 江苏快3 河南22选5 电竞比分直播网英雄联盟比分直播 广东快乐十分 足彩欧洲即时赔率 电竞比分网csgo 竞彩篮球大小分 山东十一选五 足球即时指数是什么