上海麻将实例分析|上海麻将规则和打法

QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > HR知道 > 員工關系 >公司要將我的勞動關系調動到另一家公司,對我有什么影響?

公司要將我的勞動關系調動到另一家公司,對我有什么影響?

管理員 2019-09-10 08:52 閱讀: 799 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系異動
  • 問題描述:

    現有A公司與B公司 ,同屬一個集團下的子公司。

    A公司的一名老員工,馬上到退休年齡了。在A公司的關鍵崗位工作已近10年,簽有無固定期限的勞動合同。因A公司的部門調整,去年在集團的協調下,將她調入B公司任職工作。但當時沒有辦理崗位調動的相關手續,工資還在A公司發放。直到今年1月1日,按集團要求,正式辦理崗位調動的手續,但異動表上沒有員工個人簽字同意這一欄,只有公司以及集團領導簽字審批的位置。工資從1月起由B公司開始發放。在3月時集團給子公司下發了一份“三方協議”模板,要求全集團像這樣類似的員工都要簽這個三方協議。協議的大意是員工與A公司解除勞動合同,員工放棄追究賠償的權利,并同時與B公司簽定勞動合同。但A公司的人事部門認為已經辦了崗位調動手續,關系就轉入B公司了,并沒有積極地辦理這個“三方協議”的簽定,等著由B公司的人事部來辦理。所以一直到5月,仍沒有簽定。

    現在問題來了:

    1、該員工與A公司簽定的無固定期限的勞動合同,到5月時是否還有效?

    2、如果在A公司的勞動合同仍有效的情況下,員工實際在B公司任職,前面發了3個月的工資,是否造成實際用工的事實存在?  員工能否要求2倍的賠償?

    3、如果沒有簽定“三方協議”,對B公司是否有勞動風險?是否應該由B公司去主動提出簽定“三方協議”?  

    4、如果員工個人不同意簽這個三方協議,此事將會如何發展?

我要回答

全部回答

  • 管理員

    沒有‘公司要將我的勞動關系調動到另一家公司’的說法。單位聘用員工,就應該為其繳納社保費。換單位,原來的勞動關系終止。新單位重新簽訂勞動合同,繳納社保費。等你‘再轉回我現在的公司’,那么你的勞動合同重新簽訂,又是新的開始。 對我有什么影響? 只要‘轉移’時單位不簽訂勞動合同,將失去工作崗位。原單位即使出具證明承諾,不兌現并不違反勞動合同法。 離職的經濟補償與合同期限有關,可能會減少。 如果單位有誠意,應該在你‘勞動關系調動到另一家公司’時,對你的勞動合同終止支付經濟補償。

    回復- 0條回復 2019-09-11 15:09 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
加載更多

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有21088人學習

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • HR如何設計銷售、研發、生產、職能部門薪酬?

    課程價值:課程適合薪酬設計犯難的HR主管、HR經理,人事主管與人事經理,工作中不懂特殊崗位的專業而導致薪酬管理陷入混亂,通過學習快速設計出生產、研發、銷售、職能部門的薪酬體系,得到領導的認可、員工認可

    立即搶購
  • 如何開展薪酬調查與制定薪酬策略?

    課程價值:課程適合希望提升公司薪酬滿意度HR專員,獲得晉升極限的HR主管、人事經理、HR經理,出現的薪酬標準低了招聘不到人、留不住人,高了老板不滿意,HR陷入兩難局面;通過學習掌握薪酬調查、薪酬現狀分析、薪酬策略制定的方法步驟推動薪酬發揮激勵作用,提高薪酬吸引力和員工的穩定性,體現自己的價值

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

上海麻将实例分析 toto足球指数 500万彩票网比分直播 篮球比分直播网 云南时时彩 亿客隆彩票客户端下载 海南4+1 bf1234网球比分直播 山东十一选五 青海快三 7m篮球比分直 五体球的王进安 浙江快乐12 青海快3 亿客隆彩票首页 安徽快三 快乐8