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人力資源校園招聘面試和筆試如何設計?

閱讀 109 0 2019-11-29 18:08 分享到:

  人力資源校園招聘面試和筆試階段:

  1、家庭情況:戶籍、家庭成員、家人的工作等。(可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等)

  2、成績單:專業課和輔選課的成績。(不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績,成績好壞是重要的,但不是絕對的)

  3、學校和社會實踐情況。(了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力)

  4、興趣、愛好。(如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解)

  5、求職崗位與意向地區(此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位)

  6、其他的素質測試問題。(如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等,可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況)

  7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。(面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果)

  8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分(可為A+,A-,B,C等等級,以作為最終的篩選錄用的參考標準)

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