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人力資源如果認為自己的績效考評結果有失公平怎么辦?

閱讀 84 0 2019-11-28 13:52 分享到:

  問題:

  身為HR,如果認為自己的績效考評結果有失公平要不要說,怎么說?雖然規則是HR制定的,但是評價畢竟是以主觀人為評價以主。


  解析:

  績效的目的為達成共贏~績效是想讓被績效者跳一跳夠得著~當績效考評結果失真時,不管是不是HR制定,做為HR就應該提出來,才有改進的可能性。以防在未來績效夭折

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標簽: 人力資源 績效考評

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