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確認與終止事實勞動關系有哪些規定??人力資源勞動關系管理

閱讀 122 0 2019-11-26 13:45 分享到:

  不簽勞動合同即為事實勞動關系且要支付二倍工資是真的嗎?動關系如何認定?如何終止?


  勞動合同法規定該法生效后,滿一個月不簽勞動合同的,從第二個月始支付二倍工資,直至簽訂勞動合同時止。根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動者是用人單位業務的組成部分。

  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動保障部門與勞動爭議仲裁委、法院認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證:1、工資支付憑證或繳納各項社會保險費的紀錄;2、“工作證”、“服務證”等;3、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。

  用人單位存在上述事實用工但仍未與之簽訂勞動合同的,要么盡快與之補簽勞動合同,要么與之終止勞動關系(但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當與之訂立),但要按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

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標簽: 事實勞動關系

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