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員工關系管理-如何簽定勞務合同?

閱讀 212 0 2019-11-08 15:06 分享到:

  勞動合同是用人單位和勞動者為了確立勞動關系,明確雙方權利義務而簽訂的協議。簡單來說,勞動合同書是勞動者的法律保障。那么,勞動者該如何與用人單位簽定勞務合同呢?

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 一、未簽勞務合同之前,需要做的幾件事:

  第一件事:與用人部門溝通員工返聘事宜。即使是提前也口頭溝通過這件事,還是要正式的找部門或主管領導再次確認。一是確認員工是否具備再次聘用的條件:身體素質、工作能力。這兩方面缺一不可,因為員工到了一定年齡身體條件肯定沒有年輕人體質好,如果公司返聘的話,首先考慮的是用人成本。如果經常生病,到時一旦辦了手續,可能會不斷有麻煩哦。另外,員工的工作能力,是繼續使用還是再重新招聘,要慎重權衡一下利弊。二是確認員工返聘后的工資待遇,工作崗位等。一般情況下,如果員工綜合素質不錯,企業都會繼續保持原有的工資待遇,還會安排在原有的比較熟悉的崗位工作。這個要根據實際情況來定了。

  第二件事:與員工本人正式確定繼續留在公司工作的意愿。有的員工或許聽說公司愿意返聘,會非常的高興。但是,也可能有的員工就等著退休后,回家頤養天年,回去抱孫子呢。所以,我們也提前與員工做好溝通,雙方達到一致意見。

  第三件事:員工到了法定退休年齡,社保也按時足額交納,符合辦理條件,首先要到社保中心辦理退休手續。勞動合同到期后,再與員工辦理終止勞動合同的手續。

 二、擬訂勞務合同內容,鎖定關鍵條款。

  條款1、勞務合同和其它的合同一樣,必須具備幾個重要的因素和條件:

  條款2、雙方當事人的姓名(或單位名稱)、地址、個人的身份證號、聯系方式;

  條款3、雙方的權利和義務。比如用工方需要提供什么樣的條件和環境保障;

  條款4、工作任務和標準。具體的工作內容、數量、質量的要求;

  條款5、價款或報酬。一方對另一方當事人所付代價的貨幣支付形式;

  條款6、合同期限。這個需要雙方自行約定,可根據年限或者某個項目完成的周期來定。

  條款7、地點。合同中要標明所從事項目工作的具體地址。

  條款8、生效日期。合同簽訂日期,雙方簽字,蓋單處。

  條款9、違約責任。這是對雙方的一種約束。

  條款10、解決爭議方式。比如說協商解決,第三方調解等。

      簽訂勞動合同有哪些注意事項?

  1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位,有無用工主體資格。否則,即使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規定而無效;

  2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權益受到侵害;

  3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發生糾紛,因缺少證據而得不到法律有效的保護;

  4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定,勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本,更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。

  5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定,勞動者要清楚自己的基本權利,對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。

  6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。

  7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發生爭議。

  8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關系非常復雜,涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體,有利于合同的履行。一旦發生爭議,也有據可查,便于爭議的解決。

  需要注意的是,無論是勞動合同還是勞務合同,都是合法的合同用工形式,勞動合同依法保障了勞動者的合法權益,勞動者在入職后的一月內用人單位必須與其簽訂勞動合同,否則勞動者可以要求雙倍賠償。

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