上海麻将实例分析|上海麻将规则和打法

QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
位置: 首頁 > HR課程 > 招聘管理 >人力資源公開課第114期-助力HR收入倍增的三個商業思維_人力資源公開課第114期-助力HR收入倍增的三個商業思維
分享到:

人力資源公開課第114期-助力HR收入倍增的三個商業思維

人力資源公開課第114期-助力HR收入倍增的三個商業思維

課程價值: 為什么有些HR需要通過不斷跳槽來漲薪,而有些則無需跳槽即可拿到高薪?同樣的崗位同樣的職務,為什么薪酬差別這么高呢?本節課為您揭曉原因!
1092 587 499
開始:
價格
¥9.90
課程介紹 課程大綱 課程評價2
1.人力資源公開課第114期-助力HR收入倍增的三個商業思維 系統添加 音視頻 選修課 時長:0:31:42

歡迎大家在評論區里邊互動交流、學習分享每一期課程,我們從評論區里邊選擇前10名贈送精選資料;

同時,老師會從學員的評論、分享內容中,選出3個問題進行專業的回復;

我要評論

全部評論

135*****095

跳出專業做專業,在這個跨界年代,對人資的要求必須先是思維的轉變,站在商業思維、業務思維、價值思維三個角度,HR的工作會有一番新氣象。感謝馬老師!

2019/9/20 回復(0

152*****712

謝謝老師

2019/9/19 回復(0

加載更多
精品推薦

HR如何設計銷售、研發、生產、職能部門薪酬?

課程價值:課程適合薪酬設計犯難的HR主管、HR經理,人事主管與人事經理,工作中不懂特殊崗位的專業而導致薪酬管理陷入混亂,通過學習快速設計出生產、研發、銷售、職能部門的薪酬體系,得到領導的認可、員工認可

如何開展薪酬調查與制定薪酬策略?

課程價值:課程適合希望提升公司薪酬滿意度HR專員,獲得晉升極限的HR主管、人事經理、HR經理,出現的薪酬標準低了招聘不到人、留不住人,高了老板不滿意,HR陷入兩難局面;通過學習掌握薪酬調查、薪酬現狀分析、薪酬策略制定的方法步驟推動薪酬發揮激勵作用,提高薪酬吸引力和員工的穩定性,體現自己的價值

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

上海麻将实例分析 雷速体育球门闪现图片 新浪体育微博 雪缘园即时培率 彭帅网球比分直播 dota比分网脱兔 nba新浪体育 竟彩 福建36选7 2012足球直播间 河南快三 pk10 7m篮球比分-百度青岛小皇宫 电竞比分1z 新疆时时彩 安徽25选5 下载雷速体育视频直播