上海麻将实例分析|上海麻将规则和打法

QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
首頁 > 買圖書 > 圖書詳情

管理就是用好人分好錢:企業薪酬設計與落地全案

本書針對企業在實施績效制薪酬體系時存在的種種弊端和疑惑。

搶購50.00

2239人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 63.00

分享作    者:千海 著

出 版 社:《中國經濟出版社》

出版時間:2018-03-01

頁    數:247

  • 圖書詳情
  • 圖書評價


企業無非就是賺錢、分錢的商業系統,所以薪酬管理是企業經營管理中非常重要的一環。所謂“分好錢”,指的是企業需要建立一套公平的薪酬分配體系,使員工在這個體系中受到激勵,感到公平,得到滿足,贏得回報。對管理者來說,如何“分好錢”是一門必知必會的學問。本書針對國內企業在實施績效制薪酬體系時存在的種種弊端和疑惑,為企業構建科學高效的考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,激發人才潛能,讓薪酬成本合理化、回報增大,讓管理者輕松搞定薪酬與激勵,幫助企業突破所有績效難題。

編輯推薦

1.高明的管理只做兩件事:用好人,分好錢。把錢分好了,一切的管理問題都不再是問題。圖書定位新穎,亦是管理者關注的焦點所在。

2.本書針對企業在實施績效制薪酬體系時存在的種種弊端和疑惑,為企業構建科學高效的考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,幫助企業突破所有績效難題。同時,書后附有薪酬設計實用表格,是一本不可多得的薪酬管理案頭常備工具書。

作者簡介

  千海,國際教練聯合會ICF認證的AGG教練、培訓導師和顧問,企業團隊職業化心態訓練導師,中國十大管理培訓師,中國網易百強講師,曾服務于多家國際型公司,歷任人力資源、銷售及商務管理等高管,在領導力、影響力、團隊管理、人力資源管理、薪酬激勵等領域有著豐富的實戰經驗。千海老師還積累了豐富的多文化環境下帶領團隊實現多元化目標的經驗,尤其在繼任者培養、績效管理、沖突管理、危機管理、情緒壓力管理、溝通及領導力培養等領域頗有建樹,深受廣大企業歡迎。

目錄

第一章 薪酬設計:別讓薪酬變“心愁”
一、薪酬的本質與管理的核心
二、用薪酬為公司設計出未來藍圖
三、企業薪酬設計常見的問題與誤區
四、不同性質企業的薪酬設計特點
五、企業薪酬分配由薪酬思維來決定
六、最常見的五大薪酬制度
討論:為什么有些公司留不住優秀員工?

第二章 薪酬調查:分析考察找到內外因素
一、薪酬調查為薪酬設計提供依據
二、薪酬調查的三大原則
三、掌握薪酬調查的基本流程
四、了解市場薪酬線及薪酬水平
五、設計企業薪酬水平的六個步驟
六、設計薪酬要先制定薪酬政策線
七、抓住薪酬結構設計的四大要點
討論:過于追求崗位實際薪酬水平有無必要?
……

第三章 崗位評估:夯實薪酬設計的基本功
第四章 薪酬構成:明確薪酬四大組成部分
第五章 績效考核:抓住薪酬設計的關鍵要點
第六章 薪酬創新:順應發展引入寬帶薪酬
第七章 薪酬制度:不同職別薪酬制度亦不同
第八章 成本管理:提早做好薪酬預算
附錄 薪酬設計實用表格
顯示更多

精選課程推薦

人力資源實操精品提升課

自學班:適用于基礎相對扎實,自學能力強,不需要HR VP級名師一對一輔導的HR學員(不參加獎學金); 名師一對一:適用于基礎相對薄弱,日常工作問題比較 多,需要HRVP級名師一對一針對性輔導的HR學員; 名師多對一進階:期望通過一年完整學習和HRVP級名 師+助教多對一針對性年度輔導;

點擊學習

限免公開課

  • 30天HR快速轉型晉升通關課

    課程價值:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

    立即學習
  • HR如何高效選擇績效考核工具

    課程價值:課程適合0-3年HR專員、主管、人事行政,針對很多學員在企業實施績效過程中,不知道如何選擇適合自己企業績效考核的工具、導致績效流于形式,主要幫助學員選擇適合公司發展的績效工具,推動績效管理有效實施;

    立即學習

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

上海麻将实例分析 山水闲来广西麻将下载 北京麻将 七星彩 3d字谜图谜总汇大 经典麻将 大众麻将 浙江快乐彩12选5 免费大片av手机看片欧美 哈尔滨麻将的挂 大赢家比分即时足球比分 山西十一选五任五遗 闲来安徽麻将2下载 电竞比分网脱兔 球探比分手机app 贵州十一选五 微信红包麻将苹果版下载 捷报比分篮球手机比分